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雞鳴驛收費站出臺《收費人員考評方案》
作者：
來源：綜合辦公室
發(fā)布時間：2010-01-08
1月6日，雞鳴驛收費站召開今年第一次全體職工大會，公布實施新制定的《收費人員考評方案》。
方案具體包括考評范圍、考評原則、考評辦法、考評內容、考評結果應用等內容，其中考評內容細化為自身崗位工作和共性工作兩部分�？荚u堅持公平、公開、公正、透明的原則，考評結果上墻公布，每月得分成績是由每人每月基礎分（100分）與崗位工作加減得分、共性工作加減得分之和組成，成績與獎懲掛勾，每月分值高的個人給予獎金，半年分值高的在全體職工會上進行表彰，全年分值高的和全年兩次民主測評滿意率在80%以上的評選為先進個人，頒發(fā)獎狀和獎金，特別優(yōu)秀的向公司推薦。每季度分值低于300分的口頭向站長檢查，站長進行戒勉談話，半年低于600分的亮黃牌警告，寫出書面檢查，站長對其進行誡勉談話，全年低于1200分的，在全體職工大會上檢查，并待崗培訓，只發(fā)給基本生活費。錯誤改正后由站領導研究決定其是否上崗。
為將此項工作扎實有效地開展下去，不走過場，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，區(qū)分優(yōu)劣，推動整體進步，雞鳴驛收費站成立由站長擔任組長，副站長、助理擔任副組長，各班班長、內務人員為成員的綜合考評領導小組，下設考評辦公室，負責具體工作的落實。
《收費人員考評方案》的實施，是雞鳴驛收費站堅持精細化管理的具體體現(xiàn)，此項活動必將推動收費站正規(guī)化建設的步伐，進一步提升收費站管理水平。（雞鳴驛收費站 耿海亮）